Stock options for a startup company

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 16 Março de 2017 href Citation Date.7 Perguntas comuns sobre Startup Opções de ações para funcionários. By Jim Wulforst 2017-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst é presidente da E TRADE Financial Corporate Services, que fornece soluções de administração de planos de ações para funcionários, tanto privados quanto públicos Empresas, incluindo 22 do SP 500. Talvez você já ouviu falar sobre o Google milionários 1.000 funcionários da empresa s início, incluindo a empresa de massagista que ganhou sua riqueza através de opções de ações da empresa Uma história fantástica, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm tão feliz Um fim e Webvan, por exemplo, entrou em falência após o perfil de oferta pública inicial, deixando ações bolsas worthless. Stock opções podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode va Ry significativamente Não há simplesmente nenhuma garantia Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui uma bolsa de ações, ou você mantenha ações como parte de sua atual compensação, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, E como eles funcionam. Como posso saber quando exercer, manter ou vender. Quais são as implicações fiscais. Como devo pensar sobre ações ou equidade em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos que eu poderia ter.1 O que São os tipos mais comuns de oferta de ações de funcionários. Duas das ofertas de ações mais comuns dos empregados são opções de ações e ações restritas. Opções de ações do empregado são as mais comuns entre as empresas de inicialização As opções dão a oportunidade de comprar ações do estoque de sua empresa no Um preço especificado, normalmente referido como o preço de exercício Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. E Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada que se atribuem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de 10 por ação Se, Tempo, o preço da ação da empresa subiu para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro antes de impostos 500. No final de O segundo ano, 100 ações mais vai investir Agora, em nosso exemplo, vamos dizer que o preço das ações da empresa caiu para 8 por ação Neste cenário, você não iria exercer suas opções, como você d estar pagando 10 por algo que você poderia Compra para 8 no mercado aberto Você pode ouvir isto referido como opções estar fora do dinheiro ou debaixo de água A boa notícia é que a perda está no papel, como você não investiu dinheiro real Você reter o direito de exercer as ações e Pode manter um olho no preço das ações da empresa Mais tarde, você pode optar por tomar ato Se o preço de mercado for superior ao preço de exercício ou quando ele estiver de volta no dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 ações finais seriam adquiridas, e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo Dependeria de uma série de fatores, incluindo, mas não se limitando ao preço de mercado das ações. Uma vez que você exerceu opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou mantê-las como parte de sua carteira de ações. Pode incluir Prêmios ou Unidades de fornecer empregados com o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo Como com as opções de ações, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado a passagem do tempo ou realização de um objetivo específico Isso significa que Você ll ou tem que esperar um determinado período de tempo e ou cumprir determinados objetivos antes de você ganhar o direito de receber as ações Tenha em mente que o vesting de bolsas de ações restritas é um evento tributável Isso significa que os impostos terão de ser pai D com base no valor das ações no momento em que são adquiridas. Seu empregador decide quais opções de pagamento de impostos estão disponíveis para você, estas podem incluir pagar em dinheiro, vender algumas das ações adquiridas ou ter seu empregador reter parte das ações. A diferença entre as opções de ações de incentivo e não qualificado. Esta é uma área bastante complexa relacionada ao código tributário atual Portanto, você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal A diferença reside principalmente em como os dois são tributados opções de ações de incentivo Se qualificar para tratamento fiscal especial pelo IRS, ou seja, os impostos geralmente don t tem que ser pago quando estas opções são exercidas E ganhos ou perdas resultantes podem qualificar como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se realizada mais de um ano. Por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido Imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício Vendas subseqüentes podem result T no ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração detida.3 O que dizer de impostos. Tax tratamento para cada transação dependerá do tipo de opção de ações que você possui e outras variáveis ​​relacionadas à sua situação individual Antes de exercer suas opções e Ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as conseqüências da transação Para aconselhamento específico, você deve consultar um conselheiro fiscal ou contador.4 Como eu sei se para manter ou vender após eu exercer. Quando se trata de opções de ações de funcionários e Partes, a decisão de manter ou vender se resume ao básico de longo prazo investir Pergunte a si mesmo quanto risco estou disposto a tomar É o meu portfólio bem diversificado com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com o meu financeiro global Estratégia Sua decisão de exercer, segurar ou vender algumas ou todas as suas ações devem considerar estas perguntas. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício cashless em que você exerce seu ve Sted opções e simultaneamente vender as ações Isso fornece acesso imediato ao seu produto real lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos Muitas empresas tornam ferramentas disponíveis que ajudam a planejar o modelo de um participante com antecedência e estimar receitas de uma determinada transação Em todos os casos, Deve consultar um conselheiro fiscal ou planejador financeiro para aconselhamento sobre a sua situação financeira pessoal. 5 Eu acredito no futuro da minha empresa Quanto de seu estoque devo possuir. É ótimo ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar o seu portfólio total E estratégia global de diversificação quando se pensa sobre qualquer investimento, incluindo um em ações da empresa Em geral, é melhor não ter um portfólio que é excessivamente dependente de qualquer investimento.6 Eu trabalho para uma empresa privada startup Se esta empresa nunca vai público ou É comprado por outra empresa antes de entrar em público, o que acontece com o stock. There não há única resposta para isso A resposta é muitas vezes definido nos termos do c Plano de ações da empresa e / ou os termos de transação Se uma empresa permanece privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações vested ou irrestrito, mas vai variar de acordo com o plano ea empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus Direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros mercados. No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o cronograma de aquisição e pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas em um plano de ações Na empresa adquirente Novamente, isso vai variar de plano e transaction.7 Ainda tenho um monte de perguntas Como posso aprender more. Your gerente ou alguém no departamento de RH da sua empresa pode provavelmente fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e da Benefícios que você qualificar para sob o plano Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como bolsas de ações, vesting eventos, exercício e venda aff Ect sua situação fiscal pessoal. Até que se tornou uma prática comum na última década para oferecer opções de ações para um espectro relativamente amplo de empregados, a maioria das pessoas estavam satisfeitos para receber opções de ações em tudo Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, Empregados mais tipicamente se perguntam se as opções que são oferecidas são competitivas com o que eles devem esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição Como mais informações tornou-se disponível sobre as práticas e funções das opções de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre As práticas de concessão de opções de ações tem pesquisado as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom de pontocom. Em uma startup, não é quantas s que porcentagem Especialmente em empresas de alta tecnologia de arranque, é mais importante saber qual a percentagem de A empresa uma concessão de opção de ações representa do que é saber quantas ações você começa Don t get apanhados nos números, disse Keith Fortier, um consultor de compensação Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções vezes o preço da ação atual, então subtrair o número de ações vezes seu preço de compra, para obter uma rápida sensação de O quanto as opções valem a pena. Em uma empresa mais jovem - onde as ações são menos líquidos - é mais difícil calcular o que suas opções valem, embora eles são susceptíveis de valer mais se a empresa faz bem do que as opções que você pode obter em um Se você calcular qual porcentagem da empresa que você possui, você pode criar cenários para o quanto suas ações poderiam valer à medida que a empresa cresce Isso é por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular qual a porcentagem da empresa que você está sendo Oferecido, você precisa saber quantas ações estão pendentes Um usuário foi capaz de negociar uma semana extra de férias, porque ele perguntou seu potencial empregador esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como sua capitalização de mercado , Ou capital de mercado - é o número de ações em circulação vezes o preço por ação Uma empresa startup pode ser avaliado em 2 milhões quando um empregado cedo se junta à empresa, mas atingir um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde Que há 20 milhões de ações em circulação torna possível para um engenheiro de produção potenciais para avaliar se uma concessão de contratação de 7.500 opções é justo. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que eles possam dar opções de subvenções que soam bem em termos de todo Números Mas o candidato esclarecido deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da companhia que as partes representam Uma concessão de 75.000 partes em uma companhia que tenha 200 milhão partes em circulação é equivalente a uma concessão de 7.500 partes em uma companhia de outra maneira idêntica Com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, a concessão do engenheiro de fabricação representa 0 038 por cento da empresa Este percentual pode olhar sm Tudo, mas se traduz em um valor de concessão de 750 para o estoque, se a empresa vale 2 milhões 7,500 se a empresa vale 20 milhões e 75.000, se a empresa vale 200 milhões. Subsídios anuais versus bolsas de emprego em empresas de alta tecnologia Embora As opções de ações podem ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de concessões de opções são subsídios anuais e subsídios de aluguel. Uma concessão anual reaparece a cada ano até que o plano mude, enquanto uma concessão de aluguel é uma concessão única. Concessões Estes planos são geralmente sujeitos a um calendário de aquisição, onde um empregado é concedido ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Recurring subvenções anuais são geralmente pagos a pessoas mais sênior e são mais comuns em Empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais level. In startups, a concessão de aluguer é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início Quando uma empresa começa, o risco é hi Ghest, eo preço de parte é o mais baixo, assim que as concessões das opções são muito mais elevadas Com o tempo, o risco diminui, o preço de parte aumenta, eo número de partes emitidas aos empregados novos é mais baixo. Uma régua boa de acordo com Bill Coleman , Vice-presidente de compensação em é que cada nível na organização deve obter metade das opções da camada acima dela Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 partes, as concessões de opção pode parecer este. Rule De polegada cada camada recebe metade das ações da camada acima it. Number of shares. Source janeiro 2000.Tables 1 e 2 mostram práticas de concessão recente entre as empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e contratar subsídios, respectivamente Os dados, que vem de Para além disso, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto empresas iniciantes e estabelecidas, especialmente c Ompanies apenas antes e imediatamente após um IPO. Table 1 Práticas anuais de concessão de opção de ações na indústria de alta tecnologia. Subvenções anuais como uma porcentagem de ações em circulação. Opções com base em 20 milhões de ações em circulação. Top executivo 2-5.Source baseado em Dados compilados de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000.Table 2 Bolsa de ações contratar bolsas na indústria de alta tecnologia. Hire subvenções como uma porcentagem de ações outstanding. Options com base em 20 milhões de ações outstanding. Senior professional services.2nd nível - engineering.2nd Nível - financial.2nd nível - marketing. Senior tech staff.2nd nível - prof svcs.2nd nível - R D. Assoc conselho jurídico.3rd nível - engenharia.3rd nível - marketing. Accounting gerente - entry. Exempt técnico senior. Exempt técnico Intermediate. Exempt entrada técnica. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source baseado em dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000.Note que é raro para uma bolsa de opções de ações Para alguém que não seja um CEO para exceder 1 por cento Fundadores normalmente reter uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados Tomar um exemplo extremo, se 100 funcionários foram concedidos uma média de 1 por cento da empresa cada , Não haveria nada para ninguém. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez um momento financeiro em que os acionistas são capazes de vender ou liquidar suas ações , A estrutura de propriedade geralmente muda um pouco Em uma IPO, por exemplo, alto nível executivos sênior são geralmente trouxe para fornecer credibilidade adicional e insight. Wall Street de gestão, os banqueiros de investimento ea comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gestão quando Avaliando uma oportunidade de investimento, disse Coleman funcionários que estão lá desde o início às vezes são surpreendidos por ver um grande número de opções que estão sendo dadas Out perto do IPO, mas eles devem esperá-lo Embora ele dilui a sua propriedade, é feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto calibre de gerentes seniores e, assim, melhorar o potencial do investimento. As pessoas que planejam planos de opções de ações Antecipar eventos de liquidez, reservando grandes reservas de opções para essas contratações em estágio tardio. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3 Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de Ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de arquivamentos S-1. Tabela 3 Níveis de propriedade em um evento de liquidez na indústria de alta tecnologia. Partes outstanding. Ownership baseado em 20 milhões de ações em circulação. End Sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo tão minúsculas strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName conseguir a posição começar para o nome área strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 get strAccpArea strAccpPageName direita, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea Obtém a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 remove strAccpArea strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccPPageName strAccpArea --------- select case LCase strAccpArea caso aboutcompany strArea ABU caso advancedsearch strArea ASE caso conselho strArea ADV caso Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strArea caso home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso autotests strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz strArea end select dim intNumJobBoards dim ArrayJobBanner redim ar RayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.